诚聘英才
现将成都中医药大学中国出土医学文献与文物研究院人才引进招聘公告发布如下：
一、学校简介
成都中医药大学创建于1956年，是我国最早的四所中医药高等院校之一，是教育部、国家中医药管理局与四川省人民政府共建高校，国家“双一流”学科建设高校。已成为一所以中医药学科为主体，医药健康相关学科专业相互支撑、协调发展的特色鲜明的高水平中医药大学。学校占地面积1800亩，有19个学院、36个本科专业，全日制在校学生2.2万余人，其中研究生3700余人。
二、中国出土医学文献与文物研究院简介
成都中医药大学中国出土医学文献与文物研究院成立于2018年10月，是在中共四川省委宣传部的关心与支持下，由成都中医药大学以“天回医简”等出土医学文献文物研究为依托，设立的学术研究机构，2020年8月5日，中国出土医学文献与文物研究院入选四川省第一批重点中华文化研究院。研究院以出土医学文献与文物研究为特色，以“继承好、发展好、利用好”为宗旨，致力于返本开新，道术合一，中体西用；以推动中医药学术进步为目的，广聚中医药出土医学文献与文物资料，努力引领中医药学术研究前沿；以开放包容之心，广揽人才，建设国际性的研修平台；以承前启后、培养后学为己任，造就一批究天人之际，通古今之变，成一家之言的继承型人才。致力于打造国际一流出土医学文献、文物研究平台，打造中医文化的传承、创新平台，打造中华优秀传统文化传承、创新平台，以推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展。
目前，研究院院址位于成都中医药大学十二桥校区，规划院址近3000平方米，现已改造完成近1000平方米。研究院下设“三所一中心一室”，即中医药文化研究所、中医历史研究所、简帛研究所三个研究所，出土医学文献与文物资料中心和古籍数字化研究室，建设有四川省社科重点基地（扩展）“中国出土医学文献与文物研究中心”。现有研究人员20名，特聘、客座教授14名，并设有一个由中、美、英、日等领域内一流专家组成的院学术委员会。研究院成立以来，成功举办了“2019中国出土医学文献与文物国际学术会”，设立了“中国出土医学文献与文物访学基金”，并与复旦大学、北京大学、中国社科院历史所、中国中医科学院中国医史文献研究所等科研机构开展了紧密的项目合作，共同推进出土医学文献与文物研究。
三、全职引进高层次人才类别及要求
（一）第一层次人才
入选国家人才计划者以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者，年龄一般不超过55岁。
（二）第二层次人才
1.具有文献、文化、历史、考古等相关学科背景，正高级专业技术职称，博士学位，原则上年龄不超过50周岁，业绩特别突出的可适当放宽；近五年科研成果丰硕，具有较强的学术影响力，已主持国家级课题1项及以上，或以通讯作者/第一作者发表ssci/a&hci 3篇及以上，或cssci(不含扩展版)收录论文6篇及以上，或出版有较大影响力的专著1部及以上（如入选国家哲学社会科学成果文库）。
2.经专家评价和学校人才工作领导小组研究，认定与上述人才层次相当的其他人才。
（三）第三层次人才
1.具有文献、文化、历史、考古等相关学科背景，具有博士学位，副高级专业技术职称及以上，原则上年龄不超过40周岁,业绩特别突出的不超过45周岁。近五年科研主持国家级课题1项及以上，或以通讯作者/第一作者发表ssci/a&hci 2篇及以上，或cssci(不含扩展版)收录论文4篇及以上，或出版有一定影响力的专著1部及以上。
2.经专家评价和学校人才工作领导小组研究，认定与上述人才层次相当的其他人才。
（四）第四层次人才
1.具有文献、文化、历史、考古等相关专业背景，博士学位，原则上年龄不超过40周岁。近三年以通讯作者/第一作者在中文核心期刊及以上学术论文≥3篇，其中cssci(不含扩展版)、ssci、a﹠hci 来源论文≥2篇。学术能力特别突出、具有较强的教学科研潜力，可适当放宽年龄。
2.有特殊业绩者，学校可根据实际情况确定人才类别及层次。
（五）师资博士后/专职博士后
具有文献、文化、历史、考古等相关专业背景，博士学位，原则上年龄不超过35周岁，博士毕业不超过3年。
（六）引进待遇
类别 | 年薪 | 科研启动费 | 安家费 | 其他待遇 |
第一层次 | 一人一议 | |||
第二层次 | 25-35万 | 20万 | 30万 | 配偶可随调或安排工作。 |
第三层次 | 20万 | 20万 | 25万 | 特别优秀者可特聘教授岗位。 |
第四层次 | 15-19万 | 5-10万 | 10-20万 | 特别优秀者可特聘副教授岗位。 |
师资博士后/专职博士后 | 15万 | 潜质博士后科研资助9万 | 0 | 按学校博士后相关办法管理 |
四、柔性引进高层次人才类别及要求
原则上符合第一层次、第二层次要求的高层次人才，可根据工作情况柔性引进。聘期内，每年来校工作时间累积不少于3个月。
类别 | 薪酬 |
柔性引进第一层次 | 3万/月，根据实际工作时间计算 |
柔性引进第二层次 | 2万/月，根据实际工作时间计算 |
五、全职引进高层次人才岗位
岗位 | 招聘人数 | 要求 |
文化研究所所长 | 1 | 符合第一、二层次引进人才要求 |
古籍数字化研究室主任 | 1 | 学科背景不限，具备运用数据挖掘、软件开发等技术研究古籍文化的能力。相当于第一、二层次引进人才要求即可。 |
学术骨干 | 5 | 符合各层次引进人才要求 |
师资博士后 | 3 | 符合博士后招聘要求 |
专职博士后 | 不限 | 符合博士后招聘要求 |
学校可根据招聘实际情况和工作需要对招聘岗位和条件要求进行相应调整。
六、招聘程序
1.招聘时间：引进人才长期招聘。
2.报名方式。
引进人才应聘者可通过电子邮件、电话等形式向我校咨询并报名，同时提交规定的应聘材料。
应聘材料须包括：（1）应聘信息表（附件）；（2）可反映学术水平的代表作3-5篇；（3）身份证（护照）、学历与学位证明（包括学士、硕士、博士；2021年应届毕业生提供学生证原件的扫描件、学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况证明原件的扫描件）、任职证明、职称资格证书的复印件；（4）主持或参与的科研项目立项书、结项证书以及专利、奖项等科研成果材料；（5）其他能够证明应聘者水平、能力的相关证明材料。
3.学校组织同行专家进行评审，并履行其他相关程序后，择优确定人选。
4.正式聘任。学校与拟聘人员签订聘任合同后，拟聘人员正式到岗工作。所有正式聘用人员将按照聘期管理并进行聘期考核。
七、m6米乐安卓版下载的联系方式
联系人：魏老师
联系电话：028-61800049
e-mail：rscpyk423@163.com
联系地址：四川省成都市温江区柳台大道1166号，成都中医药大学人事处
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